Вартість( 40 годин навчання триває 5 тижнів. 80 годин навчання триває 2.5 місяці)13600грн. Орієнтуватись як будується рекрутинговий та , HR процес. Проводити онбордінги і вводити новобранців в курс справ. Швидко та ефективно проводити попередній відбір. В кінці теми про відгуки є опитування, яке хотів провести.

  • Плануємо поглиблюватись в тему і видавати серію статей.
  • Навчитеся говорити з айтішниками однією мовою, щоби не гуглити відмінність Java від Python під час співбесіди.
  • Оце «Ким ви бачите себе через 5 років» повинно повторюватись декілька разів через десяток інших запитань, але подаватись в іншому завуальованому ракурсі.
  • Проводити онбордінги і вводити новобранців в курс справ.
  • Як ти досі не юзаєш цей простий, але безумовно корисний інструмент – уперед, адже у ньому ти можеш запланувати мітинги, а також додати особисті справи.
  • Поєднує в роботі рекрутинг та HR процеси, такі як адаптацію, мотивацію та розвиток працівників.

Після навчання ми рекомендуємо наших студентів для стажування та працевлаштування компаніям-партнерам ITEA. Ми ведемо стрім аудиторного заняття, до якого ти доєднуєшся. Офлайн та онлайн групи навчаються в одному ритмі, що відкриває можливості для нетворкінгу для всіх, хто проходить базовий курс IT-рекрутинг онлайн. Навчання IT-рекрутинг онлайн передбачає знайомство з професією рекрутера. На курсі ти дізнаєшся детальніше про стадії рекрутингового процесу, розберешся в тонкощах активного й пасивного пошуку кандидатів. Ой, ти зараз закотиш очі і скажеш, що це точно не для тебе, але це реально робочий метод, який перевірили на собі мільйони людей, що стикалися із проблемою розпорошення уваги і прокрастинації.

Країни G7 домовилися захистити і відновити об’єкти критичної інфраструктури України

Якщо учасник якісно пройде навчання, він може відразу стартувати в ролі Talent Sourcer / Recruiter в нашій компанії чи будь-якій іншій. І геть не всі відносини в соціумі регулюються правом. На щастя, є речі, до яких закон (а надто закон український) ще не дотягся.

Десь півроку перед війною поки ринок був на піку, виникла нездорова ситуація з рекрутерами. Дійшло до того що поки потрапиш на технічне інтерв’ю, змушений будеш пройти «скрінінги» з3-4 рівнями рекрутерів і ейчарів. Найбільш очевидним буде зростання до менеджерських позицій. Чим більше у вас досвіду, тим вище рівень експертності, й одного разу ви можете захотіти ділитися знаннями з іншими. І з менеджерами, які наймають, і з колегами-рекрутерами.

Запитання і відповіді

Сподобалося те, що інформації було багато і все по справі, без води. Викладачі – професіонали, пояснюють доступно, з прикладами. Цей курс я хотіла б порекомендувати всім, хто хоче стати рекрутером чи ейчаром, але не знає, з чого почати. До приходу в рекрутинг у мене вже був багаж найрізноманітнішого досвіду. Так, ще студенткою я почала кар’єру в ролі фахівця з навчання та розвитку у великому металургійному холдингу. Потім був досвід в івент і адмін-менеджменті, маркетингу.

Подібна справа, відома як Антимонопольний процес працівників анімації зараз перебуває на розгляді в окружному федеральному суді США в штаті Каліфорнія. Працівники DreamWorks Animation SKG, Inc, Sony Pictures Animation, Inc, Pixar Animation Studios та ін. Подали позов до цих компаній, звинувачуючи їх у порушенні конкуренції шляхом штучного встановлення рівня їх зарплат на ринку. А ще кажуть, що чорні рекрутери змовились між собою щодо заробітних плат на ринку, при чому, визначають спеціальні формули та коефіцієнти для регіонів. Хто і як туди потрапив було відомо лише купці рекрутерів і ейчарів, яких теж пошепки називали чорними (я далі теж заради драматизму називатиму їх чорними).

Курси асистента керівника – Ганна Шевцова

Якщо ви раптом пропустите вебінар, це не проблема, в той же день у вас вже буде доступ до запису. Окрім цього, ще протягом кількох місяців ви матимете доступ до всіх вебінарів. І знову ж таки, я б ще розумів як би це робили ноу-нейм компанії, а так це ж роблять в тому числі й топові українські компанії. Рекрутер, усупереч поширеному стереотипу, не має будь-що продати вакансію. Скоріше йдеться про гнучкість, можливість зіставляти цілі й інтереси компанії із вміннями і бажаннями кандидата. Серед іншого, рекрутер мусить вміти підлаштовуватися і чинити так, щоб люди відчували свою значущість.

Вміння правильно поставити питання, або сформувати відповідь/фідбек — важливо для ефективної роботи. Також потрібно любити спілкування і бути грамотним та обізнаним у тій сфері своєї діяльності. Вкрай важливо, щоб кандидат та компанія підходили один одному. В кожній компанії різна «атмосфера», тому рекрутер повинен розуміти, який кандидат найбільш вірогідно підійде тій чи іншій компанії. Дуже важливо бути уважним від початку до кінця процесу рекрутингу, адже ціна помилки може нести репутаційні ризики для всієї компанії. Ще з відмінностей я б виділила непередбачуваність.

За даними DOU , середньому українському HR-менеджера 26 років, він має зарплату $700 і два роки досвіду роботи в ІТ. Представляємо нову статтю серії «Кар’єра в IT» . У цій частині циклу розглянемо позиції HR-менеджера і рекрутера.

Безкоштовний вебінар «Як взятися за вивчення Linux»

Курси з працевлаштування підходять тим, хто лише мріє отримати престижну роботу та навчитись продавати себе дорого. І неважливо, ви вчорашній студент, який шукає свою першу роботу, або бажаєте змінити сферу діяльності. IT-рекрутер повинен обізнаним у сфері розробки програмного забезпечення, володіти спеціальною лексикою і в цілому добре розбиратися в даній тематиці. Без цього менеджер по персоналу не зможе дати реальну оцінку компетентності кандидата, його навичкам та досвіду. Технічний рекрутер має спілкуватися з IT-спеціалістами однією мовою. Рекрутер, що добре розбирається в IT-сфері, з великою долею ймовірності зможе завоювати довіру кандидата та залучити його.

В аутсорс-компаніях рекрутери працюють переважно з технічними позиціями різних рівнів (розробники, тестувальники, девопси тощо). Підготовку найближчого заходи (приміром, корпоративного вакансія Talent Acquisition Specialist Technical Recruiter сніданку, квесту по офісу, корпоративу, вилазки на природу). До вартості курсів входить безпосередньо заняття, методичні матеріали, котрі передбачені програмою.

Якщо це можна вирішити силами власних спеціалістів, буде добре. Але, якщо такої можливості немає, то можна залучити спеціалістів/експертів «вузького» профілю або скористатися кадровим консалтингом. HR-спеціаліст допоможе вам з резюме та підготує до проходження співбесіди. Після закінчення курсу ви пройдете стажування та у вас буде можливість працевлаштуватися в IT-компанію, рекрутингове агентство або працювати на фрілансі.

ЗАПИСАТИСЬ

Бажаєте глибше зануритися в ІТ-тематику, вивчити всю основну термінологію та навчитися шукати та знаходити цінні кадри для прогресивної сфери інформаційних технологій? Тоді курс IT-рекрутинг онлайн — саме те, що вам потрібно. Ця інформація допоможе визначити рекрутеру у вашій особистості співробітника.

Плануємо поглиблюватись в тему і видавати серію статей. Шлях в tech рекрутинг найкраще торувати через знайомство з ринком ІТ, ключовими термінами, розлогими статтями і аналітикою. У пригоді стануть платформи на кшталт DOU, AIN, Djinni, Hurma, Vector тощо.

Ви побуваєте на живому інтерв’ю з IT-фахівцем. Дізнаєтесь, як влаштована розробка, тестування, аналітика та machine learning, які запитання ставити на інтерв’ю для всіх позицій. У вас залишиться доступ до всіх відеозаписів і додаткових матеріалів на пів року. Отримаєте знання щодо підбору кандидатів у сфері ІТ, розберетеся із особливостями, інструментами, технологіями IT-рекрутингу.

Миронівські правоохоронці затримали гастролера

Студенти, які набрали максимальну кількість балів в ході навчання і пройшли програму професії, отримують спеціальну форму резюме, по якій ми співпрацюємо з нашими партнерами. Вибирай IT-курси суміжного напряму, щоб розширити свої компетенції https://wizardsdev.com/ і підвищити свою конкурентоспроможність. Якщо працюєш на міжнародному ринку і багато пишеш англійською, будуть доречні такі Chrome плагіни як Grammarly і Vimbox. Візуалізувати роботу команди чи особисті таски можна і в цьому аналогу JIRA.

У змові з метою встановлення фіксованих заробітних плат на ринку ІТ-фахівців. В США закон міцно стоїть на сторожі прав працівника та передбачає можливість його звернення до суду проти тих, хто саботує його спроби знайти нову роботу. Цікаво, що 44% фаундерів стартапів-єдинорогів народилися за межами Штатів. Найбільше – в Індії (90 людей), а до ТОР-3 батьківщин також увійшли Ізраїль (52 фаундера) і Канада (42 людини). Замикає почесний ТОР-10 саме Україна із результатом 12 чол. Можливо, він стане навіть твоїм улюбленим, адже для створення діаграми не потрібна реєстрація, а безкоштовна версія дозволяє заводити нелімітовану кількість карт.

При формуванні команд та пошуку професіоналів високого рівня рекрутери повинні розбиратися в специфіці проектів та інформаційних технологій. Структуруєте свої знання https://wizardsdev.com/ у IT-сфері, прокачаєте навички, опануєте нові інструменти пошуку цінних фахівців. Я можу запропонувати тільки варіант оцінки рекрутера кандидатом й замовником.

Курси ІТ-рекрутерів (Львів)

Створюй задачі і розподіляй їх між членами команди. Знайшла крутого вчителя англійської мови онлайн, займаюсь 2 рази на тиждень, ціль – розмовний рівень. Звісно, були незнайомі мені терміни, сленг і тд., але влиття пройшло максимально плавно та без катастрофічних наслідків для себе й оточуючих. Цей курс допоможе опанувати нову професію всього за 3 місяці для отримання роботи.

Можна підписатись на N-оцінювачів яким довіряєте й відповідно бачити їх оцінку, якщо хоча б M-оцінювачів оцінили. Як уже справедливо писали, це не про рекрутингові агенції. Ви просто завдяки компанії знаходите клієнтів. В цивілізованому світі за це теж треба платити. Обробляються дані такого анкетування досить швидко по вже готовому шаблоні правдивості.

Навчитеся добре розбиратися в IT-сфері та ринку кандидатів. Зможете перейти в IT-рекрутинг, опануєте одну з найбільш затребуваних професій. Ми відправимо вам лист з посиланням для підтвердження. Для того, щоб зробити ваш профіль повноцінним, вкажіть вашу пошту.

Автор: Egor Komarov